Diferencias entre jornada completa, parcial y distribuida: Lo que debes saber

Tipos de jornada laboral en España

El mundo laboral es complejo, ya que existen muchas clases de contrato y cada cual puede llevar asociada un tipo de jornada laboral diferente. Eso hace que muchos trabajadores no sepan qué están firmando cuando les ponen delante un contrato.

Siempre conviene tener esta información. Desde el punto de vista del trabajador, eso lo empodera y, desde el punto de vista de la empresa, esto aporta transparencia y hace que los empleados la vean con mejores ojos.

Qué es la jornada laboral

Definir la jornada laboral no es difícil. Si queremos saber qué se considera exactamente jornada laboral, basta con acudir al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el cual lo expone de una forma bastante asequible o sencilla.

Al final, la jornada laboral no es más que el tiempo que pasamos cumpliendo con las tareas para las que nos han contratado. O, dicho más claro, las horas en las que estamos trabajando para la empresa.

Eso sí, hay matices. El tiempo que se emplea en ir desde nuestra casa hasta el trabajo no forma parte de la jornada laboral, excepto en situaciones concretas, como ocurre con aquellos trabajadores itinerantes.

Qué dice la ley sobre la jornada laboral en España

En España, la ley es muy estricta, aunque lo cierto es que siempre hay margen de negociación que se canaliza por medio de los Convenios Colectivos. Para saber qué dice la ley, hay que acudir al Ministerio de Trabajo, el cual ha elaborado una Guía de Contratos, y también al ET que vimos antes. Puedes ampliar esta información en nuestra guía sobre la ley de fichar en el trabajo.

Lo más importante es lo siguiente:

1. A la semana no podemos trabajar más de 40 horas, pero eso se calcula en promedio durante todo el año. Unas semanas es posible trabajar más horas y otras menos, mientras a final de año no nos pasemos de ese promedio.
2. Cuando terminamos una jornada, tenemos que descansar al menos 12 horas antes de empezar la siguiente. No es legal salir a las 10 de la noche y volver a entrar a las 6 de la mañana.
3. Al día, por norma general, no es posible realizar más de 9 horas de trabajo. Pero si llegamos a un acuerdo con la empresa, lo dice nuestro convenio colectivo o lo negocian nuestros representantes, podemos hacer otra distribución horaria.
4. Si trabajamos más de 6 horas seguidas, tenemos derecho a un descanso de 15 minutos como mínimo, algo que es obligatorio.

Tipos de jornada laboral en España

Hasta ahora todo está bastante claro, pero es necesario entrar en el tipo de jornada laboral y aquí la cosa empieza a complicarse. La razón es que las diferentes profesiones necesitan jornadas de lo más diversas.

Jornada completa

Hablamos de la jornada laboral más común en España. En ella, el empleado hace 40 horas semanales o el máximo que determina el convenio colectivo de su sector.

Jornada parcial

Inferior a la jornada completa, en el contrato se establece el número de horas de trabajo. Se pueden especificar las horas diarias, semanales o anuales.

Jornada intensiva

Aquí toda la jornada se hace seguida, con la pausa que establece el descanso obligatorio. Suele darse mucho en oficinas y en verano, siendo el tipo de jornada favorita de la mayoría de los trabajadores.

Jornada partida

Tradicional en España, el periodo de trabajo está dividido en dos bloques que se separan por una o dos horas (casi siempre es la pausa para comer). En los últimos años, es la menos atractiva, pues se permanece mucho tiempo en el centro de trabajo.

Jornada reducida

Para situaciones específicas previstas por la ley. Las horas de trabajo se reducen y el salario lo hace en consecuencia, de forma proporcional. Se suele pedir con el fin de cuidar a hijos de menos de 12 años, familiares con discapacidad o familiares que no se pueden valer por sí mismos.

Jornada nocturna

Va desde las 22 hasta las 6. Viene con un plus de nocturnidad, siempre que el salario no se establezca teniendo en cuenta esta particularidad. Los empleados que la hacen no pueden realizar horas extra.

Trabajo por turnos

Muy típico de las fábricas, hospitales, ambulancias, etc. El horario de la jornada de trabajo va rotando entre la mañana, la tarde y la noche. Estas rotaciones suelen ser semanales o quincenales. Por ley, siempre que el empleado no lo pida, ningún asalariado puede estar en un turno de noche más de dos semanas consecutivas.

Cómo registrar correctamente la jornada laboral en tu empresa

Hace ya muchos años que el registro de la jornada laboral es una obligación para todas las empresas de España, con independencia de su tamaño. En concreto, lo es desde mayo de 2019.

Además, no se puede registrar la jornada de cualquier manera, sino que hay que tener en cuenta los siguientes aspectos:

1. Cada uno de los empleados debe registrar el inicio y el final de su jornada.
2. Los registros de la jornada se tienen que conservar durante cuatro años.
3. Se trata de datos que no son secretos. Han de estar disponibles para la Inspección de Trabajo, la de la Seguridad Social, los trabajadores y sus representantes legales.

Esta obligación de registro del tiempo de trabajo tiene como objetivo que se paguen las horas extra (o se compensen), además de garantizar el cumplimiento de los límites horarios de cada tipo de jornada laboral.

Cómo simplificar el registro de jornada laboral con herramientas digitales

Ya nadie se acuerda de los tiempos en los que las jornadas laborales se registraban firmando en un papel, que se podía perder o manchar, quedando los datos ilegibles. Además, a día de hoy eso sería ilegal.

A esos inconvenientes, habría que sumar también los fallos a la hora de contabilizar las horas de trabajo y los problemas con la nómina. También tendríamos que añadir la carga administrativa que ahora ha desaparecido.

De este modo, emplear herramientas digitales tiene una serie de ventajas:

• Son precisas. El sistema registra la hora exacta y no hay redondeo manual que casi siempre perjudicaba al trabajador.
• Los asalariados pueden fichar desde cualquier parte, con una app o con un navegador web. Eso hace que sea factible registrar todo tipo de jornada laboral, incluso la de los teletrabajadores.
• Evitan malentendidos. Las herramientas digitales hacen que tanto los jefes como los trabajadores puedan consultar las horas acumuladas. Así se evitan los malentendidos a la hora de cobrar la nómina y se gana en transparencia.
• Automatización. Los departamentos de Recursos Humanos ya pueden dedicarse a lo que importa, como retener talento. Con el software para fichar, elaborar informes es cuestión de segundos. Eso ahorra horas de trabajo antes de una inspección.

Preguntas frecuentes sobre los tipos de jornada laboral

Siempre hay dudas sobre los distintos tipos de jornada laboral. Esto pasa porque hay distintos tipos de contratos, trabajos donde la jornada puede ser un poco especial (como en el caso de los camioneros, que se les alarga) y un montón de situaciones distintas que nos encontramos en el mundo del empleo.

¿Cuál es la jornada laboral máxima en España?

Lo máximo que podemos trabajar a la semana son 40 horas, pero eso se mira en el cómputo anual. Por ejemplo, en verano es muy típico reducir la jornada a unas 35 horas semanales, y luego esas horas que faltan se recuperan el resto del año.

Eso sí, al día no podemos hacer más de 9 horas, a no ser que el convenio colectivo las distribuya de otra forma respetando siempre los descansos que marca la ley.

Si entramos en el sector del transporte, los camioneros pueden hacer jornadas de hasta 10 horas dos veces por semana, llegando a conducir hasta 56 horas en siete días.

¿Es obligatorio registrar la jornada laboral?

Ya desde 2019 ninguna empresa puede escapar de esa obligatoriedad, ni siquiera aquellas que solo tienen un empleado. Deben registrar la jornada de los trabajadores e incumplir esa obligación se castiga con multas que van desde los 700 a los 200.000 euros. Esta última cifra se reserva para los casos más graves, como cuando no se pagan las horas extra durante mucho tiempo.

¿Puede una empresa cambiar el tipo de jornada laboral?

Es posible, pero con condiciones. La empresa puede proponer cambios como pasar de jornada intensiva a partida, o viceversa. Ahora bien, cuando modifica de forma significativa las condiciones de trabajo, siempre debe haber una causa justificada.

Estos motivos tienen que ver con la economía, la producción o la organización. No puede hacerlo de un día para otro, sino que debe notificar a los afectados con al menos 15 días de antelación.

Algunos casos que se consideran modificación sustancial de las condiciones de trabajo son los cambios de jornada completa a parcial, modificar los horarios de entrada y de salida de forma brusca, pasar a un empleado que tenía turno fijo a turnos rotativos o tocar el sueldo base.

Ante estas situaciones, el trabajador puede rescindir el contrato. Recibiría una indemnización y tendría derecho a cobrar la prestación por desempleo o el subsidio.

¿Cómo se controla la jornada laboral en el teletrabajo?

Que una persona teletrabaje no exime a la empresa del registro de la jornada. Como el asalariado no se va a desplazar a la sede de la compañía a fichar (que incluso puede estar en otra ciudad distinta a la de residencia del empleado), se ficha a través de un software de control horario en la nube.

Desde el propio ordenador, o en su smartphone, el trabajador puede pulsar el botón de inicio al comenzar la jornada y el de fin al terminarla. Este sistema no será intrusivo y respetará el derecho a desconexión digital fuera de la jornada laboral.