Nuevo horario laboral: Veto a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales

Última actualización: 21 de septiembre de 2026

Nuevo horario laboral: El veto a la reducción de la jornada

En los últimos meses, la reducción del horario laboral ha estado en boca de todos, creando un debate candente que aún sigue de actualidad, pese a que no ha sido aprobado en las Cortes.

Introducción al nuevo horario laboral

La idea del nuevo horario laboral, que partió de la ministra de Trabajo, era reducir la jornada laboral de las 40 horas semanales a las 37,5, lo que era visto como un primer paso para bajarla aún más a medio plazo.

Veto a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales

El Consejo de Ministros aprobó el anteproyecto en febrero de 2025 y el proyecto de ley el 6 de mayo de 2025. Pero la iniciativa no salió adelante en el Congreso de los Diputados: el 10 de septiembre de 2025 se aprobaron las enmiendas a la totalidad, por 178 votos contra 170, y el texto se devolvió al Gobierno sin llegar a debatirse. La jornada máxima sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.

Motivos detrás del veto

A esta medida se opusieron varios partidos políticos:

• PP: dijo que dañaba la negociación colectiva y que no se había estudiado de una manera rigurosa.
• VOX: pensaba que era una medida irreal y que afectaría a las pymes de forma negativa.
• Junts: alegó falta de consenso y un impacto desigual en las pymes y en sectores como los servicios o el agroalimentario.

Impacto del veto en empleados y empleadores

Todos los empleados vieron cómo su jornada laboral ya no se reducía en alrededor de 15 días al año. Las empresas, en especial las más pequeñas, respiraron tranquilas al no tener que cambiar los turnos ni contratar a nuevo personal.

El proyecto de real decreto de registro de jornada digital obligatoria

El texto de la ley también incluía el registro digital obligatorio de la jornada. Tras el rechazo en el Congreso, el Gobierno lo sacó adelante por otra vía: un real decreto, que no necesita votación parlamentaria. El 30 de septiembre de 2025 el Consejo de Ministros autorizó su tramitación urgente, pero eso no lo aprueba. A 21 de septiembre de 2026 el real decreto todavía no se ha publicado en el BOE, así que el registro digital aún no es obligatorio.

Reacciones de los sindicatos y organizaciones laborales

Los sindicatos no reaccionaron con demasiada contundencia al fracaso de la reducción de jornada. El día de la votación se convocaron movilizaciones en alrededor de 50 provincias.

Posiciones oficiales de los sindicatos

Por supuesto, han estado en contra de seguir con el horario actual, pero solo han hecho algunas declaraciones grandilocuentes sobre el nuevo horario laboral.

Propuestas y negociaciones en torno al nuevo horario

Los sindicatos mayoritarios, CC. OO. y UGT, se reunieron en julio de este año. Acordaron planificar movilizaciones que no se han producido de momento, con el objetivo de llegar a una jornada laboral de 32 horas semanales.

Opiniones de expertos y representantes laborales

Expertos y sindicatos creen que la medida es viable. De hecho, en España ya hay muchos convenios laborales que la aplican sin el mayor problema.

Un ejemplo de esto está en Navarra. Allí, la hostelería tiene un convenio en el que se refleja una jornada semanal de 37,5 horas (el nuevo horario laboral que se quería implantar), sin que eso afecte a la viabilidad de los negocios (ni siquiera a los más pequeños).

Cambios legislativos en el horario de trabajadores

Aunque la reducción del horario no ha entrado en vigor, no podemos descartar que se intente otra vez. El cambio que sí está en marcha es el del registro de jornada.

Nuevas regulaciones y leyes aplicables

Lo que obliga hoy. Desde 2019 (Real Decreto-ley 8/2019, que añadió el apartado 9 al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores) todas las empresas deben registrar cada día la hora de inicio y de fin de la jornada de cada trabajador y conservar esos registros cuatro años, a disposición de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. La norma no fija el formato: hoy el papel sigue siendo válido.

Lo que prepara el Gobierno. Según el proyecto de real decreto publicado por el Ministerio de Trabajo, el registro tendrá que hacerse por medios digitales en todas las empresas, sin distinción de tamaño. Tendrá que recoger la hora y el minuto de inicio y fin de la jornada y de cada pausa que no sea tiempo de trabajo, si se trabaja en presencial o a distancia y si las horas son ordinarias o extraordinarias. Los registros se seguirán conservando cuatro años. La Inspección de Trabajo podrá consultarlos en cualquier momento, también en remoto, y la representación de los trabajadores, en el centro de trabajo. El borrador entra en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE, que a fecha de esta revisión todavía no se ha producido.

Comparativa con legislaciones anteriores

El Real Decreto-ley 8/2019 ya obligaba al registro de la jornada de trabajo, pero permite hacerlo en papel, y así sigue mientras no se publique el nuevo real decreto. Eso lleva a errores y a abusos, pues los datos en papel se pueden manipular de una manera muy sencilla.

Casos de éxito en la implementación de nuevos horarios

Pese a que la jornada laboral es de 40 horas semanales, nada impide a las empresas reducirlas. De hecho, algunas ya lo han llevado a cabo con mucho éxito.

Ejemplos destacados de empresas que han adoptado el nuevo horario

Uno de los ejemplos más destacados es el de Software DelSol, una empresa tecnológica radicada en Jaén. Fue la primera en implementar la jornada de cuatro días semanales, con lo que su facturación se incrementó en más de un 80 %.

La Francachela, una cadena de restaurantes, hizo lo mismo con el horario de sus trabajadores, obteniendo beneficios desde entonces.

Perspectivas futuras del horario laboral

Ahora mismo estamos en plena era de transición, ya que el trabajo tal y como lo conocemos está sufriendo muchos cambios.

Tendencias emergentes en la organización del tiempo de trabajo

Una de las tendencias es la flexibilidad horaria, la cual demandan más de la mitad de los trabajadores. Aquí se está consolidando, en varios sectores, el conocido con el nombre de trabajo híbrido.

Se trabaja tanto en la oficina como en casa algunos días de la semana, lo que ayuda mucho a los trabajadores a conciliar su vida laboral con la familiar.

Posibles ajustes y evoluciones a medio y largo plazo

Los fraudes en el control horario van a ser muy complicados, por lo que es posible que muchos empleados vean su jornada reducida a las 40 horas semanales. Pese a que es la legal, en bastantes lugares la sobrepasan sin compensar a los empleados.

Asimismo, el Gobierno se compromete a intentar reducir las horas de trabajo a las 37,5 a lo largo de la legislatura actual.

Impacto de la tecnología en la gestión de horarios

Con independencia de que nos guste o no, la IA ha llegado para quedarse. Ya se usa a la hora de organizar mejor los horarios.

Esto ha demostrado beneficios de productividad en las empresas, puesto que con la IA se ahorran muchas tareas pesadas y repetitivas que ni siquiera gustan a los asalariados.