¿Qué son las horas de presencia?

Qué son las horas de presencia

Las horas de presencia es un término poco conocido de nuestra legislación laboral, que se establece para algunos sectores como el de las empleadas del hogar.

¿Qué se entiende por horas de presencia?

Estas horas de presencia de la empleada de hogar son aquellas en las que esta persona permanece en su puesto de trabajo disponible, pero no tiene una labor concreta o no lleva a cabo ninguna en particular.

Este tiempo de presencia afecta más a las empleadas internas, que son las que viven todo el día en casa de su empleador. Pueden haber terminado su jornada, pero siempre están preparadas por si en el hogar surge una necesidad, como llevar a los niños al médico o cocinar una cena si vienen invitados sin avisar.

Diferencia entre horas de trabajo y horas de presencia

Una empleada del hogar u otro trabajador (esto también está relacionado con los camioneros) puede hacer un máximo de 9 horas al día. Sin embargo, sí que es posible estar más tiempo disponible (las horas de presencia).

En esas horas de presencia el asalariado puede "no hacer nada", pero tampoco dispone de su tiempo. Por eso, esos periodos se deben pagar o compensar.

Legislación aplicable al tiempo de presencia

Nuestra legislación es muy clara en todo lo referente al tiempo de presencia. Además, esto no es algo nuevo, pues las leyes son ya antiguas en algunos casos.

Leyes y normativas vigentes

La ley principal es el Real Decreto 1620/2011. En él, se habla en específico de las empleadas del hogar y cómo se deben acordar las horas de presencia.

Ejemplos de horas de presencia: Empleadas del hogar

Aquellas trabajadoras del hogar que se conocen con el nombre de internas tienen una jornada de 8 horas diarias, al igual que todos los empleados. En ese tiempo pueden limpiar, hacer la comida, llevar a los niños al colegio, etc.

Sin embargo, una vez que terminan con sus tareas, llegan a estar disponibles si así se pacta. Un ejemplo claro de esto se ve con los cuidadores de ancianos. Aunque ya hayan pasado las 8 horas de trabajo, las empleadas atenderán al mayor a cualquier hora si lo necesita.

Cálculo de las horas de presencia

Hay varios métodos para hacer este cálculo, pues esas horas se deben retribuir y compensar, siempre y sin excepción.

Métodos para calcular las horas de presencia

Para hacer este cálculo se hace lo siguiente:

• Se excluyen las horas que se hacen dentro de la jornada laboral (que suele ser de 8 horas).
• Es necesario eliminar los periodos de descanso.
• Una vez que se retira ese tiempo, entonces se ponen todas las horas en las que el asalariado debe estar localizado y listo para trabajar.

Ejemplos prácticos de cálculo

Pensemos en una empleada del hogar que hace 40 horas semanales. Entonces, el máximo de tiempo de presencia son otras 20 horas en esa semana. Esas 20 horas de tiempo de presencia se le abonan al mismo precio (como mínimo) que las horas ordinarias o normales.

Retribución y compensación por las horas de presencia

La ley es muy clara a la hora de retribuir las horas de presencia para la empleada de hogar, de manera que no hay lugar a equívocos.

Cómo se paga por las horas de presencia

Durante 2025, el salario mínimo de una de estas trabajadoras es de 9,26 euros la hora. De ese modo, las horas de presencia deben pagarse al menos al mismo precio.

Bonificaciones y compensaciones adicionales

También se puede pactar compensar ese periodo con descanso pagado, lo que se reflejará siempre en el contrato de trabajo.

Para los empleadores, este tiempo tiene una reducción en las aportaciones que hacen todos los meses en la nómina de la trabajadora, lo que se ha hecho con el fin de que estas horas se regularicen.

Registro y control de las horas de presencia

Pese a que no es tiempo de trabajo efectivo, eso no quiere decir que el tiempo de presencia no se deba registrar.

Obligaciones del empleador en el registro

El empleador tiene que poner a disposición de sus empleadas del hogar una manera efectiva de registrar estas horas de presencia, al igual que el resto.

Herramientas y métodos para el seguimiento

Con los cambios que se van a llevar a cabo en 2026, lo mejor es optar por medios digitales. Puede ser una app para el móvil, aunque para este caso es muy útil una tablet puesta en la vivienda.

Desde ella, es posible fichar metiendo un pin al empezar la jornada y al finalizar, así como para registrar las horas de presencia.

Descanso y vacaciones en relación con las horas de presencia

A veces, estas horas de presencia, diferentes a las que son las normales en la jornada laboral, pueden ocasionar algo de confusión tanto a la hora de programar los descansos como las vacaciones.

Derecho al descanso diario y semanal

Una trabajadora del hogar debe descansar 12 horas, como mínimo, entre jornadas. Si está interna, este periodo puede reducirse a 10. Ahora bien, las dos horas que faltan se han de compensar de alguna manera.

Asimismo, tiene dos horas al día en las que descansa para comer, sin que ese tiempo cuente ni como jornada laboral ni como horas de presencia.

Vacaciones y permisos relacionados

Al igual que el resto de los trabajadores, cuentan con un mes de vacaciones anuales. Aquí, conviene aclarar que si la trabajadora se va de vacaciones con la familia, eso computa como trabajo y se debe pagar.

A lo largo de sus vacaciones, no tienen ninguna obligación de estar con la familia ni en su domicilio.